脈脈林凡：先看點評 再找工作 招聘行業將進入"點評時代"

近日，職場社區脈脈推出公司點評系統，以"先看點評 再找工作"重新定義求職模式，匯聚千萬員工超過10萬家公司的點評內容，幫助職場人更客觀的認知招聘企業，讓人才和企業更適配。脈脈創始人兼CEO林凡表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費互聯網。在產業互聯網時代，脈脈公司點評必將改變招聘行業，推動招聘進入“點評時代”。

點評模式“破圈”至招聘行業

林凡認為，傳統的自夸招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾讓求職者和招聘企業容易發生錯配，從而導致雙方的選擇成本都很高。林凡說，"每個職場人踩過最大的坑是信息不對稱的坑，錯配也在傷害每一個渴望人才的優質企業"。

他認為，通過脈脈公司點評，“讓所有人幫助所有人“，打破了信息隔閡困局，讓職場信息更為真實、客觀、全面的呈現。求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本，脈脈提出“先看點評，再找工作”的理念，將重新定義求職模式，幫助職場人和企業能夠更好的找到最適配的對方。

九成職場人認為要對雇主做背調

脈脈人才智庫的調研顯示，91%的求職者會主動搜集企業信息，給企業做“背景調查”。正是因為給用戶提供了重要的參考價值，脈脈公司點評系統上線后即快速"圈粉"。林凡表示，公司點評的根本，是找到人才最適配的公司和崗位。至于是否會產生點評導致“沒有一個好公司”的問題，林凡認為，需要多方面的運營以及更多的數據，經得起員工點評的公司才是好公司，經得起離職員工點評的公司才是卓越的公司。

脈脈點評內容的參考價值與其職場用戶樣本量級、內容含金量、真實性等因素息息相關。脈脈注冊用戶已超過1.1億，內容社區發帖量570萬，招聘服務鏈接了718萬職場人，積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點評，已經建立起龐大的數據庫，為"先看點評 再找工作"模式在脈脈的落地提供了關鍵支撐。

職得去榜單提供新就業指南

此次春招，脈脈還推出了基于平臺大數據和用戶真實評分產生的"職得去"榜單，例如團隊氛圍榜、最無年齡焦慮公司榜等，打造了一系列職場標簽，涵蓋薪資福利、企業文化、組織架構、崗位配置、職級升遷、業務發展等職場人關注的職場信息，求職者可以快速獲悉企業各個維度的真實信息和優勢特點，滿足當下人才求職的多元需求。“沒有多維度的真實信息，直接談就是空談”。脈脈聯合創始人王倩如是說。

通過榜單，更多企業的多維影響力被看見，可以快速搭建雇主口碑，不僅是互聯網大廠，更多優秀企業，尤其是優秀新經濟獨角獸同樣可以放大雇主品牌影響力，更全面立體地展現雇主企業形象，吸引更多中高端人才加入。同時，脈脈公司點評也讓企業招聘實現降本增效，迅速打造契合企業發展戰略人才隊伍。

脈脈聯合創始人王倩也透露，根據調研數據，近七成用戶覺得脈脈"職得去"榜單幫助到了職業選擇，在下次跳槽前，會想要主動看榜單。脈脈推出的不僅是一個榜單，而是讓用戶認知破圈，擁有新選擇新可能。

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"消費點評，讓差評店鋪消失了；脈脈公司點評，將讓差評公司消失。脈脈公司點評一小步，招聘行業一大步。"林凡表示，脈脈公司點評目前雖然還不完美，還有很大的改進空間，但是站在正確的趨勢上，脈脈也邀請所有職場人和企業一起共創。